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现代企业,呼唤厚德载物的文化传承——崔学云

时间:2014-07-30 ????作者:长垣工商总会 ????来源:未知

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?????????????????????????????? 现代企业,呼唤厚德载物的文化传承
——中和集团董事长崔学云一席谈
2011年,中和集团的创业篇章上,一批大手笔的项目龙骧虎步:近4000亩的中和龙沐湾项目全面开发,一个体现中和文化“厚德载物”精神的,高品位、生态型、国际化的度假区正在海南西海岸崛起;其分公司西藏中和国际城二期工程顺利开工,为拉萨的经济发展再添上光辉的一笔;分公司中和药业在多肽药主导地位的追求中不断超越……这些,都历历见证着中和集团在中国经济改革开放的大潮中,始终在顺势向前并日益走向成熟。
从最初的一家贸易公司发展到今天多元化经营的集团企业,支撑它的内在动力到底是什么?我们求证了这首史诗的总指挥——中和集团的灵魂人物、董事长崔学云。
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文化兴企?? 根脉存续
????????????????????? ——厚德载物的治本精神
谈及中和集团的发展,崔学云董事长保持了一贯的低调。他一再强调:是改革开放、是党和国家的优惠政策为中和集团创造了一个可以依靠自己的勤奋和智慧发展的机遇。
除了把握住党和国家赋予的机遇,中和在管理、经营、科研、生产等各个环节上的不断规范化、专业化,是否与中和自身对企业文化建设的重视息息相关呢?崔董事长谈到,纵观全球,在每一个成功企业的背后,都有一种优秀的企业文化在支撑。进入21世纪后,经济全球化的浪潮更加汹涌澎湃,优秀的企业文化对企业发展所发挥的巨大推动力正日益为人所认同,由此又促进了企业文化建设不断地向纵深发展。但优秀的企业文化最初是不可能自发形成的,它一定是管理者有意识地引导、培育、建设之结果。
崔董事长感慨地说:“我们国家是世界公认的文明古国,文化积淀之深厚是其他很多国家不可比拟的,中国传统文化中也不乏关于商业文明方面的文化蕴涵,中和的企业文化要做的,就是汲取中国传统文化的精华,并同我们的企业管理真正结合好。在继承中创新,在完善中弘扬。”
他谈到,中国传统文化源远流长,根系深厚,博大精深,中国的传统文化在许多方面与现代企业管理理论所倡导的经营理念、战略思想和管理原则是相符的,都可以给现代企业的经营管理提供借鉴。中国传统文化的精神价值观曾经濡润了—代又一代的中国商人,乃至形成了儒商传统。而就企业文化的建设而言,民族传统文化是现代企业文化的重要资源,中和文化就是具有传统特色的文化,它推动着中和不断的发展和壮大。
知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争。尤其面对新的形势、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,要对原有文化进行整合和创新,营造培育先进的企业文化,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化推动企业发展,提高企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。这样才能把公司建成一流的现代化企业。
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和而不同?卓而不凡
——厚德载物的和谐精神
中和,是个平和的名字。这个名字是否意味着企业经营稳中求进的主导意识?崔董事长说,并不完全是这个意思。这个名字出自《礼记·中庸》“中也者,天下之大本也;和也者,天下之达道也。致中和,天地位焉,万物育焉。”因而先贤有识:中和,修身齐家治国平天下的根本,是中华审美的最高境界。
 ?中华传统文化一贯追求和谐,认为宇宙万物只有处于整体的和谐状态,才能生存和发展。《论语》中说:“礼之用,和为贵。”孟子认为:“天时不如地利,地利不如人和。”管子说:“和乃生,不和不生。”这些思想都强调和谐是天地万物生存和发展的法则。
  中华传统文化倡导和谐精神,不仅注重人与自然界的和谐,而且注重人与社会、人与人以及人自身的身心和谐。所谓家和万事兴,人和天下兴。弘扬以和为贵、互利共赢等思想,构建具有和谐精神的企业文化,有利于增强企业凝聚力、促进企业和谐发展。
我们看到,一般而言,因民营企业自身特点影响,市场经济的求利性在民营企业中表现得十分突出。但是,往往在市场洪流中折戟沉沙,昙花一现。他们失败的根本原因何在?崔董事长认为,这是因为他们的企业没有根,没有魂。他举了个例子,这些企业肯定忽略党建工作。而这项工作非常重要。建设中国特色的社会主义,是我们企业生存发展的大背景,作为大中型企业,应该有自己的党组织,并且发挥好它的作用。企业党组织与经营组织不是谁管谁,谁制约谁的关系,而是密切配合,通力合作的关系。而企业工会作为联系员工的桥梁与纽带,能极大地增强企业的向心力。
我们高兴地看到,在他的支持下,中和集团的党、工、团组织成为构建和谐企业的有力助手,积极营造一个关心员工、理解员工、尊重员工的亲善仁爱、团结和睦的良好氛围。形成了中和集团独特的管理手法与观念。
“当然,我也希望我们对和文化不仅是一种继承,还要有发扬的东西在里面”崔学云如是说。归根结底,中和精神希冀追求的,是一种继承传统文明而又不为传统所缚,既中正而又通达,既整体而又权变,既匀衡圆满而又不失开拓进取的和谐发展,最具此代表性的当属中和集团的标志。中和集团的标志,系由古代的商鼎和现代的苯环有机组合而成,寓意中和人既秉承中华民族数千年传统文明,同时又彰显企业继往开来、勇于创新的宏大气魄。
海纳百川?? 有容乃大
——厚德载物的兼容精神
中和是一个综合性的企业集团药业和房地产是它的两大支柱产业。怎样把民族传统文化贯穿于经营管理实践?崔董事长说,海纳百川,有容乃大。中国企业文化建设中存在的问题,很大程度上与中国企业文化缺少传统文化的内涵和积淀有关,与缺少传统文化的真正融合有关,与缺乏一种“海纳百川”的精神有关。如能将“海纳百川”的文化传承到企业的文化建设及管理上,必能彰显这个企业不一样的气度与气魄。
企业文化的功能是通过以“文”化“人”,形成稳定的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则;企业人与所有社会人一样,具有特定的文化认知,这是由文化传统具有继承性的特征决定的;作为中国的企业,以中国人为主体的企业,必须注重体现中国特色,同时吸纳世界先进思想文化,实现时代性与特色化的和谐统一
“做事先做人是不变的道理,我们的人生之路需要宽以待人,这是一种美德、一种风度”崔学云说,“看看我们中华民族的发展就知道这个道理了。”他据此断言,“我们的中华民族自古以来就形成了宽厚、包容、自尊、自信、团结、互利这些处世观念,这些观念,就是最优秀的文化资源,使得我们的民族大家庭非常有亲和力,中华民族就在这个优秀文化传统的鼓舞下不断发展壮大。”
崔学云认为中和文化,归纳起来看,就是一个“和”的文化,是一个包容的文化,是一个兼收并蓄的文化,这本身就蕴含了对 海纳百川的气魄与胸襟及由此而生的凝聚力的期待。
“海纳百川”文化的传承成为崔学云遴选人才的标准。因为“他山之石,可以攻玉”,唯有博采众长,方能带来开拓进取;同理,也唯有携手并进,才可共享协调发展。所以,虚怀若谷者不仅能吐故纳新, 不断发展自我,壮大自我,同时也能成就他人。“一个人的气度影响着自身的事业及人生,能否有 海纳百川的胸怀对于管理者尤为重要,因为作为一个管理者,不仅要经营好自身的事业及人生,还承担着引领员工的责任,承担着推进企业发展的责任。”
崔学云说, 他要求中和的领导干部必须通过学习不断加强自己的人格修养、气度的培养;同时要懂得尊重他人,要严以律己,宽以待人;要相互支持,相互信任,协调一致;对待不同意见和建议认真听取、虚心采纳,在友好气氛中进行良性竞争,在公司内部建立起携手并进的融洽关系。 “三人行,必有我师焉,这是圣人先贤留给我们的宝贵经验,我从来不会忘记”。崔学云笑着说。
正是这种海纳百川的胸襟,在人才的遴选上,崔学云一向主张不拘一格,唯才是举,唯才是用,不吝给员工提供一个足够宽松的、展示自我的舞台,有许多的年轻人因此脱颖而出。目前中和集团的管理人员绝大多数就出自员工队伍中的佼佼者,高层领导也显现出年轻化的趋势。中和的人才,如灼灼之花,孕育着企业创新的丰硕之果。
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强毅力行?自强不息
——厚德载物的进取精神
?“强毅力行”是中和人耳熟能详的一句座右铭。崔董事长谈到,这句话,源自民族企业先驱张謇先生所说的“人患无志,患不能以强毅之力行其志耳”这一警句,目的是为了勉励后人,惟其以强毅之力行其志,不论境遇如何,定会有所成就,这与中国传统文化中所贯穿着的刚健有为、自强不息的进取精神一脉相承。
《易经》云:”天行健,君子以自强不息。《论语》亦云:“士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎,死而后巳,不亦远乎!”这些是对中华民族自强不息、积极进取精神的高度概括,这种精神在中和得到了发扬光大,崔学云深谙其中精髓,把强毅力行、自强不息作为企业的兴业永存之道。崔董事长认为,企业文化建设是一项系统工程。就是要出发点和落脚点,放在提升企业管理水平和员工队伍素质上。在宏观把握上就是要主攻精神文化,规范制度文化,推进行为文化,提升物质文化。在突破口的选择上,放在豫商文化的传承与弘扬上。一是确立坦然从商、骄傲从商、正当从商的观念;二是强化大局意识、责任意识、使命意识;三是振奋不甘人后、勇于开拓、自强不息、与企业共荣辱,与同仁共苦乐的精神。把出发点和落脚点,放在铸造智勇仁强、厚德载物的商人之魂上面,放在全面提升企业管理水平和员工队伍素质上。放在培育出适应知识经济时代要求的,打造具有鲜明时代特色的文化内涵上。
“我们中国传统文化总是强调人生在世要有所向往,有所追求,人的一生就应该不畏艰险的孜孜以求,这样才能不断开拓人生的境界,这种过程是人享受生命的过程。”崔学云侃侃而谈,“我们国家的振兴要奋斗,民族的发展需要拼搏,同理,一个企业要保持恒久的生命力,也需要孜孜以求的意志。”
中和集团的成长,恰恰就见证了强毅力行、自强不息精神的感召力。。言及此,崔学云提到了中和集团下属公司中和药业对“商鼎牌”注射用胸腺五肽的研发。
?“商鼎牌”注射用胸腺五肽在“非典”中名振一时,它是国内第一个由我国自行研发成功的合成多肽类药物,中和药业也因它的上市因由此成为全国第一个多肽合成的专业厂家。但胸腺五肽的研发过程却颇多曲折,其时人们多认为多肽药物这一领域过于超前而不敢贸然引入,崔学云则迎难而上,此药的研发历时十年之久且花费不菲,初上市时因市场对之不了解而反应平平。在此期间,也有人曾劝说崔学云放弃,但崔学云却以顽强的毅力、坚定的意志坚持下来了。正因为有这种强毅力行的风范,如今的中和药业已成为中国多肽药的主导者。
谈到中和集团目前正在进行的近4000亩的中和·龙沐湾地产项目的开发,崔学云同样感概万千。如今龙沐湾国际旅游度假区的开发在国际旅游岛建设的大潮中承担着打造西部旅游经济名片的重任,中和·龙沐湾作为龙沐湾国际旅游度假区的重要组成部分,也承担着建设一个国际湾区典范的重任,但中和·龙沐湾的开发也曾经遭遇坎坷而非一帆风顺,同样是“强毅力行”这一企业文化理念,才促使中和坚忍不拔、默默前行,项目也在厚积薄发的积累中等来了一个绚丽的绽放。
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修合无人见,存心有天知
——厚德载物的诚信与责任精神
在中和,有一句话是无人不知的。“修合无人见,存心有天知”——此语出自北京同仁堂,是中医药行业中的一条职业道德古训。其意为:是在无人监管的情况下,做事也不要违背良心,切勿见利忘义,因你所做的一切,上天是知晓的。
在中和集团的形象墙及会议室里,前国家文联主席刘炳森所题的“修合无人见,存心有天知”这几个斗方大字,也已然成为每位中和人深深铭记在心的做事做人准则。
崔董事长深有感触地说,信仰只有被实践的时候,才有意义,真正的信仰是建立在行动之上的,而没有实践的信仰,也就谈不上真信仰。中和人以“修合无人见,存心有天知”为准则,并且切切实实的通过行动来加以落实,这是中和企业对社会讲诚信、重责任的承诺。
“诚信”是中国传统企业的道德核心,是中国古代社会商业经济活动中的一项重要经营原则。“信”的本意是真实无妄、重信守诺。宋儒周敦颐在《通书》中写道:“诚者,圣人之本”诚五常之本、百行之源也”,由此可见“诚信” 二字的重要性,它是一个人的立身处世之本,也是企业经营和发展的基本前提。
企业在生产经营过程中,应该以质优价廉的产品赢得顾客的信赖,以良好的售后服务博得顾客的满意,做到以质信人,以信服人。中国古代晋商、徽商、豫商坚持诚信经营的成功案例告诉现代企业人,没有诚信,就没有交换;没有诚信,就没有秩序;没有诚信就没有市场。中和能取得今天的成就,“诚信”发挥了及其重要的作用,诚信作为企业精神和企业文化的重要内容一直贯穿始终。
??? 仍以中和药业为例,“作为国内第一家专业的合成多肽药物厂家,我们坚持做药就是做良心的原则。”崔学云说。中和人视产品质量为企业的生命,始终坚持保证产品质量最优为原则,在生产过程中决不以降低品质来降低成本,中和的胸腺五肽上市多年来,未发生一例不良反应事件。以自己的实际行动证明了自己做的是让老百姓放心的药。
业文化的功能是通过“以文化人”,也就是用稳定的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则来塑造员工的精神世界,“修合无人见,存心有天知。”不仅是中和企业对诚信的坚守,也是中和人对社会责任的承诺,它有如涓涓细流,润入心田,激励着中和人在做人做事的路上昂扬前行。正是基于这种自觉的文化传承和社会责任感,多年来,中和踊跃参与社会公益事业,如援建 “希望学校”;帮助贫困大学生圆梦;抚养失怙孤儿;多次向社会捐赠,“非典”期间、2008年抗震救灾期间、玉树振灾期间慷慨捐款捐药;多次参与海南省红十字会对先天性患儿的捐赠救助……
“这种责任意识、使命意识向来是我们现代豫商文化所大力弘扬的” 崔学云如是说,“一个有社会责任感的企业才能够得到长远的发展,我们只是做了我们应当做的事情。”
传统文化是企业文化之脊梁,企业文化建设不是一个装潢门面的口号,不是企业管理的陪衬,它具有很强的实践性和可操作性。就是要把它渗透到企业管理运营的方方面面中去。一是体现在企业经营理念中;二是体现在项目设计理念中;三是体现在市场营销中;四是体现在内部关系处理中;五是体现在外部形象塑造中。这就要求我们以“和”之心态,融“海纳百川”之气度,秉“强毅力行”之意志,持“修合无人见,存心有天知”之准则,在铸造智勇仁强、厚德载物的企业文化上中和已走出适合自身特色的路子。让优秀的传统文化在现代企业中再绽光芒,永续发展。
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